a jornada de diversidade e inclusão nas empresas: por onde começar?

Apenas abrir portas não é o suficiente.

• 67% dos candidatos a emprego disseram que uma força de trabalho diversificada é importante quando se considera as ofertas de emprego;
• 57% dos funcionários acham que suas empresas deveriam ser mais diversificadas.

Muitas empresas já identificaram a necessidade de agir estrategicamente em ações de diversidade, equidade e inclusão, mas elas realmente estão preparadas para percorrer este caminho?

Antes de qualquer ação, há muito trabalho interno e externo (e bem complexo) a ser feito. Você sabe o que fazer para seguir esta jornada? As respostas para os grandes desafios com os quais você irá se deparar estão em nosso e-book.

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